**制度や研修は整えてきた。 それでも現場の動きが変わらない。
人や組織が変わるとき、 必要なのはノウハウよりも 一人ひとりの「状態」と「視点」です。**
このサービスでは 個別の対話を通じて 従業員一人ひとりが 自分の思考や感情を整理し
指示待ちではなく 自分で考え、選び、動ける 状態をつくることを目的としています。
☐ 従業員の主体性や自律性を高めたい ☐ 管理職・中堅層の思考力や視野を育てたい ☐ キャリア面談や1on1が形骸化している ☐ 人材育成に力を入れたいが、現場が忙しい ☐ 離職を防ぎ、長く活躍できる人材を育てたい
※特に、 「任せたいのに任せきれない」 「管理職にマネジメントを求めているが、 どう伝えればいいかわからない」 と感じている企業様に向いています。
☐ 感情や思考を整理できるようになり 話し合いが感覚論で終わらなくなる
☐ 「上から言われたから」ではなく 自分なりの判断軸で行動できるようになる
☐ 1on1や面談が 報告の場から"考える場”に変わる
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※一律の研修や講義形式ではなく 個々の状態に合わせた対話型支援です。
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組織の課題は、 正解を足せば解決するものばかりではありません。
何が起きているのかを 立ち止まって見直すことで、 次の一手が自然に見えてくることもあります。
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組織の状態を整理することで 自然と次が見えてくることもあります。
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